Notre process de recrutement
Notre expertise de plus de 30 ans en recrutement et en ressources humaines nous permet de réaliser nos missions dans le respect d’un process éprouvé. Cependant, nous sommes également en mesure d’adapter nos méthodes en fonction des exigences de nos clients.
1) Compréhension du besoin du client
Ecouter, conseiller
Cette première étape décisive consiste d’abord à vous rencontrer, dans votre environnement professionnel, afin de connaitre votre entreprise, son organisation, ses activités, et comprendre la nature de votre besoin, son contexte et ses contraintes.
Traduire, formaliser
A l’issue de cet entretien, nous vous adressons une proposition d’intervention qui vous permet notamment de vérifier notre bonne compréhension de votre situation, de la définition du poste et du profil recherché.
Elle vise également à formaliser notre accord sur les conditions financières et les méthodes de recherche.
2) Recherche de candidatures
Communiquer, rechercher
L’identification des candidats, ainsi que les entretiens qui en découlent, commencent dès confirmation de votre accord sur nos conditions d’intervention, afin d’être en mesure de vous présenter le plus rapidement possible un choix de candidats correspondant à vos critères.
En fonction du poste à pourvoir, du profil du candidat recherché, de la localisation, de l’urgence de la mission et du degré de confidentialité, nous déterminons les meilleures stratégies d’approche :
Recherche à partir de nos fichiers de candidats déjà rencontrés,
recherche à partir de bases de données, de réseaux sociaux,
diffusion d’annonces pour les recherches non confidentielles,
approche directe des candidats après une analyse sectorielle du marché.
Au cours de cette étape, nous échangeons régulièrement avec vous, afin de vous tenir informé de l’état d’avancement de nos recherches.
3) Présentation des candidats
Investiguer, évaluer
Après une sélection rigoureuse des candidats, nous réalisons avec vous un débriefing sur les candidatures retenues (réalisations significatives, projet professionnel, atouts et limites de la candidature dans le cadre de la mission proposée, prise de références avec l’accord préalable du candidat…) ainsi qu’une synthèse écrite des éléments recueillis lors des entretiens.
Notre objectif est de vous présenter deux ou trois candidats présentant la meilleure adéquation profil / poste.
Préconiser
Nous vous accompagnons également dans le choix du candidat ainsi que dans la finalisation de la proposition d’embauche.
4) Suivi de l’intégration du candidat
Accompagner, sécuriser, suivre
Nous restons en relation avec le candidat pendant toute la durée de son préavis de départ, afin d’affiner sa relation avec lui et le cas échéant, détecter un problème le plus tôt possible.
La période d’intégration du candidat recruté donne lieu à un suivi effectif ainsi qu’à une garantie contractuelle.
Dès que le candidat rejoint son nouvel employeur, nous veillons à ce que son accueil et son intégration soient bien vécus. Nous vous tenons informé et vous faisons part d’éventuelles difficultés, dans le respect de la confiance et de la confidentialité qui nous lient également au candidat.
Cette dernière étape dans le recrutement permet d’assoir la relation client / candidat sur des bases saines et de l’inscrire dans la durée.